Politiets Efterretningstjeneste - Danish Security and Intelligence Service Til forsiden
UdskrivEnglishعربي
Forside > Nyheder > Svar til Folketinget > Besvarelse af spørgsmål nr. 459-461
Forside
Generelt om PET
Arbejdsområder
Metoder
Kontrol
Organisation
Job i PET
Center for Terror-analyse (CTA)
Samarbejdspartnere
Nyheder
Svar til Folketinget
Publikationer
FAQ
Links
Kontakt
Kontaktformular
English
عربي
Besvarelse af spørgsmål nr. 459-461

Besvarelse af spørgsmål nr. 459-461 fra Folketingets Retsudvalg (Alm. del - bilag 1348).

Spørgsmål nr. 459:

"Vil ministeren foretage en undersøgelse af hvordan, der kan ske videregivelse af oplysninger til journalister i en overvågningssag, hvor der sker et samarbejde mellem PET og Københavns politi? Der henvises bl.a. til artiklen i Berlingske Tidende den 24. august 2003."

Spørgsmål nr. 460:

"Hvad vil ministeren gøre for i fremtiden at sikre, at den slags videregivelse af oplysninger ikke finder sted?"

Spørgsmål nr. 461:

"Er det ministerens opfattelse, at denne videregivelse af oplysninger har svækket PET's muligheder for at efterforske, når der foreligger mistanke om alvorlig kriminalitet?"

Svar:

Mere generelt kan det oplyses, at det følger af forvaltningslovens § 27, at den, der virker inden for den offentlige forvaltning, har tavshedspligt, jf. borgerlig straffelovs § 152 og §§ 152 c-152 f, når en oplysning ved lov eller anden gyldig bestemmelse er betegnet som fortrolig, eller når det i øvrigt er nødvendigt at hemmeligholde den for at varetage væsentlige hensyn til offentlige eller private interesser.

Det følger af straffelovens § 152, at straffen for brud på tavshedspligten er bøde eller fængsel indtil 6 måneder. Straffen kan stige til fængsel i 2 år, hvis forholdet er begået med forsæt til at skaffe sig eller andre uberettiget vinding, eller der i øvrigt foreligger skærpende omstændigheder.

Bestemmelserne om tavshedspligt gælder naturligvis også ansatte i politiet, herunder medarbejdere i Politiets Efterretningstjeneste (PET).

Hertil kommer, at medarbejdere i PET forinden ansættelse sikkerhedsgodkendes, ligesom medarbejdere underskriver en tavshedserklæring i forbindelse med fratrædelse. Derudover indskærpes vigtigheden af tavshedspligtens overholdelse over for medarbejderne, når dette skønnes relevant.

I det omfang der konkret måtte forekomme indikationer, der peger i retning af, at der af nuværende eller tidligere medarbejdere i tjenesten eller hos tjenestens samarbejdspartnere er foretaget en uberettiget videregivelse af fortrolige oplysninger vedrørende PET’s efterforskning, vil PET naturligvis søge at afdække et sådant forhold. Det siger sig selv, at PET tager sager af denne karakter meget alvorligt.

En eventuel egentlig strafferetlig undersøgelse af, om der af en polititjenestemand er begået strafbare forhold under udøvelse af tjenesten, behandles af vedkommende statsadvokat.

Mere generelt skal det bemærkes, at det, såfremt der måtte være forekommet en uberettiget videregivelse af fortrolige oplysninger, er klart, at en sådan videregivelse blandt andet vil kunne få indflydelse på tjenestens muligheder for at efterforske, i det omfang videregivelsen relaterer sig til konkret verserende efterforskning.